Intervenant.e :

CONTENU & OBJECTIFS :

Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out comporte trois dimensions :

• l’épuisement émotionnel,
• la déshumanisation de la relation avec l’autre
• la perte de l’accomplissement de soi au travail. Il s’agit d’un syndrome transitoire. Fatigue, épuisement, surmenage, dépression … des symptômes qui résultent parfois d’un investissement prolongé dans des situations de stress au travail.

Chez les médecins, ces situations relèvent souvent de l’ordre au quotidien du fait du caractère vital inhérent au métier.

• 98% des soignants affirment avoir déjà ressenti des symptômes de burn-out à un moment ou un autre dans leur vie professionnelle.
• 67% indiquent que leur travail leur fait ressentir un épuisement professionnel.

Il est nécessaire de former les personnels médicaux et paramédicaux à détecter chez eux et chez leurs collègues les signes de ce syndrome d’épuisement professionnel. Une fois que ces symptômes sont repérés, ils doivent être en mesure de rechercher de l’aide ou de proposer de l’aide à leurs collègues.

Cette formation vise à définir le syndrome d’épuisement professionnel dans ses trois dimensions et à apporter à tout professionnel ayant repéré des symptômes d’épuisement professionnel chez un de ses collègues, des outils pour l’aborder et lui proposer de l’aide, sans se mettre en danger. Elle propose également des pistes d’aide pour tout professionnel de santé en souffrance, de l’alerter sur l’inquiétude des pairs et lui proposer des pistes d’aide.

OBJECTIFS :

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Citer la définition du syndrome d’épuisement professionnel notamment en donner ses trois dimensions
• Repérer et citer les symptômes d’épuisement selon l’échelle Maslach
• Citer les pistes d’aides qui peuvent être proposées à un professionnel en souffrance en tenant compte notamment des ressources locales